人力专员岗位职责：
招聘与配置  
   - 根据部门需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及后续沟通。  
   - 协调用人部门完成面试评估，跟进候选人背调、录用审批及入职安排。  
   - 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作），优化招聘流程。  

2. 员工入职与离职管理  
   - 办理新员工入职手续（合同签订、档案录入、系统账号开通等）。  
   - 组织入职培训，协助新员工适应公司文化。  
   - 处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接、社保公积金停缴等。  

3. 薪酬与福利管理  
   - 协助核算员工考勤、绩效数据，确保工资准时准确发放。  
   - 办理员工五险一金（社保、公积金）的增减员、基数调整及日常答疑。  
   - 管理员工福利（如节日礼品、体检、商业保险等）。  

4. 员工关系维护  
   - 解答员工政策咨询，协调解决劳动纠纷或投诉。  
   - 组织员工活动（如团建、年会），提升员工满意度与归属感。  
   - 定期收集员工反馈，协助优化公司管理制度。  

5. 培训与发展  
   - 协助制定培训计划，协调内外部培训资源，跟踪培训效果。  
   - 管理员工培训档案，推动职业发展规划落地。  

6. 人事档案与数据管理  
   - 维护员工档案（电子/纸质），确保信息完整、合规。  
   - 定期统计人力相关报表（如离职率、招聘成本、人力结构分析）。  

7. 制度与合规  
   - 协助修订人力资源政策，确保符合劳动法及地方规定。  
   - 处理劳动合同续签、变更及劳动争议风险防控。

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